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aPHRi対応受験 & aPHRi合格記
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APHRI認定を取得するには、HRの専門家は、認定で概説されているトピックをカバーする包括的な試験に合格する必要があります。試験はコンピューターベースであり、100の複数選択の質問で構成されています。 HRの専門家は、試験を完了するのに2時間かかります。 Aphri認定の合格スコアは800のうち500です。
HRCI Aphri（人事の準専門家 - 国際）認定試験は、人事でのキャリアを開始したい個人向けに設計されたエントリーレベルの認定です。この認定はグローバルに認識されており、個人が基本的な人材機能を処理するために必要な知識とスキルを持っていることを意味します。 APHRI認定は、採用、従業員の関係、報酬と福利厚生、人事法と規制など、人事管理のさまざまな側面をカバーしています。
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HRCI Associate Professional in Human Resources - International 認定 aPHRi 試験問題 (Q42-Q47):
質問 # 42
An international corporation is planning to conduct a comprehensive safety training program for its global workforce. Describe the steps an HR manager should take to ensure the training addresses local regulations and cultural differences.
- A. Standardize the training materials across all locations.
- B. Emphasize a one-size-fits-all approach to safety.
- C. Conduct the training without considering employee feedback.
- D. Research and incorporate local safety regulations and practices.
正解：D
解説：
Researching and incorporating local safety regulations and practices is essential for ensuring that a global safety training program is compliant with local laws and culturally appropriate, increasing its effectiveness and acceptance.
質問 # 43
Why is it beneficial for companies to offer health and fitness programs to their employees?
- A. To reduce absenteeism rates
- B. To meet legal requirements
- C. To attract top talent
- D. To improve overall employee health and productivity
正解：D
解説：
Offering health and fitness programs benefits companies by improving overall employee health and productivity, leading to a more engaged and efficient workforce.
質問 # 44
Maria is tasked with implementing new safety procedures in her organization. What should she prioritize to ensure effectiveness?
- A. Training and communication
- B. Purchasing new equipment
- C. Reviewing job descriptions
- D. Changing management structure
正解：A
解説：
Training and communication should be prioritized when implementing new safety procedures. Ensuring that all employees are properly trained and informed about the new procedures is essential for their effective implementation and compliance.
質問 # 45
Sales commission is an example of which kind of pay?
- A. Base
- B. Productivity incentive
- C. Variable
- D. Discretionary bonus
正解：C
解説：
Comprehensive and Detailed in Depth Explanation:
Sales commission is a form of compensation that varies based on an employee's performance, specifically their sales results. This type of pay is classified as variable pay because it is not fixed and fluctuates depending on outcomes, unlike base pay, which is a guaranteed salary.
* Option A (Base):Base pay is a fixed salary or hourly wage, not tied to performance, so this is incorrect.
* Option B (Variable):Correct, as sales commission is a type of variable pay, directly tied to sales performance.
* Option C (Discretionary bonus):A discretionary bonus is a one-time payment decided by the employer, not tied to a specific metric like sales.
質問 # 46
Which type of development focuses on helping employees adapt to new roles or responsibilities within the organization?
Response:
- A. Succession Planning
- B. Leadership Development
- C. Career Development
- D. Onboarding
正解：C
質問 # 47
......
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